Podle podpořené úpravy opozičního hnutí ANO by předloha měla být účinná dnem, kdy vyjde ve Sbírce zákonů, místo od ledna, jak navrhovali předkladatelé. Novela nyní zamíří k posouzení do Senátu.
„Počtvrté jsme dostali úplně stejné návrhy. Sliby na zvýšení platů jsou naprosto nepodložené a ignorují všechny lékaře a zdravotní sestry v regionálních nemocnicích, kterých je většina,“ řekl Kubek.
Lékaři proti lékařům. Jedni z ministerstva, druzí z ordinací. Nedokážou se dohodnout. A tak dál hrozí, že kvůli výpovědím přesčasů budou nemocnice omezovat neakutní péči.
„Pokud trošku ubereme přesčasové práce a pokud máme zároveň přidat lékařům peníze, tak nemůžeme mít úhradovou vyhlášku, která nás nutí k vysoké produkci,“ vysvětluje David Feltl.
Předsednictva spolku Mladí lékaři uvedlo, že není dostatečně ošetřeno volno po 24hodinové službě. Takto dlouhá směna by podle nich měla mít speciální příplatek.
Chystaná novela zákoníku práce ukládá firmám sdělovat zaměstnancům plat jejich kolegů na stejném místě. Europoslanec Peksa (Piráti) tento krok podporuje. Podnikatel Jaroš oponuje zbytečnou byrokracií.
Schůzka lékařů s ministry Válkem a Jurečkou a slib politiků, že k prvnímu lednu vrátí limit pro přesčasy na 416 hodin ročně, zřejmě neodvrátí prosincový protest tisíců lékařů.
„Limity přesčasové práce, které byly doposud platné, zvládnou lékaři odpracovat během tři čtvrtě roku. Je to složité pro všechny,“ říká Kateřina Kyselá.
„Jsme připraveni po jednání s Evropskou komisí udělat změnu zákoníků práce, která by byla platná od ledna. Ta by zrušila mimořádné přesčasy lékařů,“ navrhuje ministr práce a sociálních věcí.
Změny mají nastat od roku 2024, ale 50 lékařů už dalo výpověď z prosincových služeb. Podle generálního ředitele Krajské nemocnice Lukáše se ale pacienti nemusí bát, že by v prosinci neměl kdo sloužit.
Podle Jánského je agenturní zaměstnání zcela legitimní formou zaměstnání, která umožňuje firmám být flexibilnější. Velká regulace ze strany státu jim ale podle něj škodí.
Příplatky za práci ve svátek nebo o víkendech a další bonusy pro takzvané dohodáře. To jsou jedny z podstatných změn zákoníku práce, které zavádí rozsáhlá novela. Platit začíná částečně už v neděli.
„Máme velkou debatu o konsolidačním balíčku, který už teď vyvolává tolik kontroverzí, že vláda asi nenajde vůli, aby příští rok přišla s dalším balíčkem. Ale jinak to nepůjde,“ řekl Pavel.
Poslední změna platí od 1. října, podle Válka (TOP 09) by se vrátit do původního stavu mohla od ledna. Řekl to v nedělním pořadu České televize Otázky Václava Moravce.
Podstatná část předlohy vychází z dvojice unijních směrnic o předvídatelných pracovních podmínkách a o rovnováze mezi prací a rodinou. Za jejich pozdní začlenění do právního řádu hrozí Česku postih.
Zajistit nárok na dovolenou i pro dohodáře, ale i zdvojnásobení počtu dobrovolných přesčasů ve zdravotnictví. To má zajistit novela zákoníku práce, kterou se budou v úterý zabývat poslanci.
Do výzvy politikům, aby novelu neschválili, se podle informací předsedy Sekce mladých lékařů České lékařské komory Jana Přády z minulého pondělí zapojilo 4000 z 20 000 lékařů sloužících v nemocnicích.
„Když se obrátíte na soud nebo inspektorát práce, což se často doporučuje, tak z pohledu budování dalšího vztahu se zaměstnavatelem je to většinou silně kontraproduktivní,“ vysvětluje Jan Horecký.
„Hlavní rozdíl, který přinese novela, je v tom, že dnes by zaměstnavatel za takový postup dostal pokutu až 10 milionů a ještě by mu hrozilo, že části pracovní smlouvy by neplatily,“ říká advokát.
S povinností sdělovat brigádníkům harmonogram práce předem nesouhlasí i Agrární komora České republiky, Podle ní to bude další administrativní zátěž pro malé zemědělce.
„Všechna jednotlivá opatření znevýhodní pro zaměstnavatele zaměstnávání na dohody, a proto budou mít tendenci dohody spíše omezovat,“ říká o změnách viceprezidentka Hospodářské komory Jana Havrdová.
3:00
Praha||Iva Vokurková|Ekonomika|Změny zákoníku práce
Pro rodiče malých dětí, těhotné ženy nebo pro lidi pečující o své blízké by mělo být snazší domluvit si práci z domova. Umožnit by to měly změny v zákoníku práce.
„Covid dramaticky změnil přístup i top managementu, protože se ukázalo, že některé role a některé činnosti se mnohem efektivněji dají vykonávat z domova,“ vysvětluje Jakub Čapka
Firmy nabízí home office podle průzkumu nejčastěji ze dvou důvodů – je to podle nich vhodné řešení, když musí člověk pečovat třeba o své nemocné děti. Práci na dálku taky berou jako firemní benefit.
Lidé, kteří pracují na dohody, by mohli mít nově v práci víc bonusů. Nejspíš budou mít nárok na dovolenou nebo na příplatky za práci o víkendu a ve svátek.