„Když se obrátíte na soud nebo inspektorát práce, což se často doporučuje, tak z pohledu budování dalšího vztahu se zaměstnavatelem je to většinou silně kontraproduktivní,“ vysvětluje Jan Horecký.
Při péči o nemocné dítě se snažte předem dohodnout se zaměstnavatelem, myslete dopředu, radí právník
