Češi tráví v práci stále méně času, pořád ale mírně převyšují unijní průměr
Když porovnáme, kolik času tráví zaměstnanci v práci, jsou na špičce Evropské unie s více než 42 hodinami týdně Britové. Týdenní průměr v celé Unii je zhruba 40 hodin a Češi jsou mírně nad ním. Vyplývá to z dat, která zveřejnil Evropský statistický úřad Eurostat.
Češi tráví v práci týdně zhruba o půl hodiny více, než je průměr v Evropské unii. Čas strávený v práci se samozřejmě nerovná produktivitě, tedy vykonané práci. Data ale mohou nabídnout dlouhodobější srovnání, ze kterého vyplývá, že zaměstnanci v Česku tráví v práci stále méně času.
Jde o pozvolný, ale jasný trend. Mezi lety 2008 a 2016 se pracovní doba zaměstnanců zkrátila o téměř 40 minut týdně, uvádí Eurostat. Je ale velký rozdíl mezi zaměstnanci a podnikateli. I podnikatelé sice tráví v práci podle statistik méně času než dříve, ale ve srovnání se zaměstnanci pracují podnikatelé o šest hodin týdně víc.
První německá firma zavádí pětihodinový pracovní den. Plat zůstává stejný
Číst článek
Proč lidé netráví prací tolik času jako v minulosti? Jeden důležitý faktor, který se týká zaměstnanců i podnikatelů, uvádí Jitka Hejduková, ředitelka Sekce zaměstnavatelské Svazu průmyslu a dopravy.
„Vstupuje do hry mentalita zaměstnanců, zejména těch mladých, s čímž se v našich firmách také setkáváme. Oni nechtějí celý den trávit v práci, ale chtějí mít prostor pro své koníčky, pro volnočasové aktivity a v neposlední řadě také pro rodinu,“ řekla Radiožurnálu.
Pokles i přes chybějící zaměstnance
Na druhou stranu je to krácení odpracované doby podle Hejdukové poměrně překvapivé, protože zaměstnavatelé mluví o nedostatku pracovních sil a dalo by se tak naopak očekávat, že přetížení zaměstnanci budou v práci trávit více času.
Statistiky za loňský rok ale ještě nemáme. Právě loni zájem firem o nové pracovníky výrazně rostl a problém s nedostatkem lidí byl stále znatelnější. Jitka Hejduková také připomíná, že v některých provozech ani není možné nějakého vysokého počtu hodin v práci dosáhnout.
Magistrát v Mostě vyšel vstříc svým zaměstnancům. Nabízí jim pružnou pracovní dobu
Číst článek
„Máme v řadě podniků stanovenou týdenní pracovní dobu 37,5. To jsou podniky, kde jsou třísměnné nepřetržité pracovní provozy. Takže i když k tomu dochází – k navýšení přesčasové práce –, tak samozřejmě limit je nižší,“ vysvětluje.
U jiných pozic je ale naopak potřeba zohlednit práci z domova nebo vyřizování pracovních záležitostí večer po pracovní době přes mobilní telefon.
Výrazný rozdíl mezi zaměstnanci a podnikateli vidíme i ve srovnání za celou Evropskou unii. Proč, to popisuje Marek Sedláček, vedoucí náboru v personální společnosti Manpower Group.
„Podnikatel má samozřejmě velkou motivaci uspět. A aby uspěl, tak musí svému podnikání věnovat velké množství energie, často strhnout ty své zaměstnance k vyšším výkonům,“ vysvětluje Sedláček. To znamená řešit i nenadálé situace, které podnikání přináší. Pracovní doba je pak logicky delší.
