V boji s nezaměstnaností pomáhá operační program. Je v něm 55 miliard
55 miliard korun má k dispozici operační program Lidské zdroje a zaměstnanost. Ten se snaží pomoci lidem, kterým se nedaří obstát na trhu práce. Na co se peníze v tomto operačním programu používají, komu jsou určené a kolik jich ještě zbývá z fondu vyčerpat?
Nezaměstnanost je jev, se kterým se v rámci finanční krize a následné recese potkáváme často. Není to ovšem problém pouze České republiky, ale celé Evropské unie. Ta se snaží s nezaměstnaností bojovat a pomáhat lidem, kteří jsou při hledání zaměstnání znevýhodnění, ať již věkem, pohlavím nebo barvou pleti.
V České republice ale nezaměstnanost přesto stoupla, a to na 9,8 %. Na vině však mohou být nová pravidla pro proplácení nemocenské. To potvrzuje první náměstek ministra práce a sociálních věcí Vladimír Šiška:
„Ano odrazila se, máme nárůst, a to především před koncem roku, kdy jsme z 9,6 dosáhli 9,8, nicméně po Novém roce nezaměstnanost stagnuje a mírně klesá, takže jsme mírní optimisté.“
Česko na tom není ve srovnání s dalšími zeměmi EU špatně
Šiška ale připomíná, že na tom ve srovnání s Evropou nejsme nijak zásadně špatně:
„Pokud porovnáme jiné státy, trak je třeba jít do statistik podle metodiky Eurostatu a v tom případě jsme v podstatě na úrovni těch států, které byly stejně jako Česká republika v Evropské unii postiženy krizí: Norsko, můžeme se bavit o Německu, Rakousku.“
Přesto, že ve srovnání výše naší nezaměstnanosti obstáváme s průměrem srovnatelných států Evropské unie, neznamená to, že se nemáme snažit nezaměstnanost snižovat. Jednou z možností, kterou navíc finančně zásadně podporuje Evropská unie, je například Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost.
Operační program pomůže trhu práce
Co má tento program za cíl, přibližuje ředitelka Odboru řízení pomoci z Evropského sociálního fondu na ministerstvu práce a sociálních věcí Iva Šolcová.
„Je zaměřen na základní oblasti, které se týkají jednak adaptability pracovníků, zvyšování konkurence zaměstnanců i zaměstnavatelů, potom další oblast, na kterou se zaměřujeme, jsou aktivní politiky trhu práce. Další oblast máme sociální integraci a sociální začleňování a čtvrtou oblastí je nová priorita v evropském sociálním fondu, to je zvyšování efektivity veřejné správy a veřejných služeb.“
Program financuje EU, tedy i ČR
Na financování tohoto programu se podílí nejen Evropská unie, ale také Česká republika jako taková. O jakou konečnou částku se jedná a kdo na ní participuje více, objasňuje Iva Šolcová:
„Přímo z Evropského sociálního fondu na tento program máme přes 1,8 miliardy eur. K tomu potom přidáváme ještě spolufinancování z českých zdrojů. Dohromady, když to potom přepočítáme, je to asi 54 miliard korun. Spolufinancování Evropské unie je přes 85 %.“
Může ovšem tento program významně snížit křivku české nezaměstnanosti? Vyplatí se vůbec do takového programu jako je právě ten o lidských zdrojích a zaměstnanosti investovat?
Program jednoho dne skončí
Vladimír Šiška z ministerstva práce a sociálních věcí má jasnou odpověď:
„Pokud se týká využití prostředků z EU, tak my máme statistiky, kdy zhruba 40 % uchazečů, kteří prošli našimi kurzy, rekvalifikacemi, najde práci. V tom vidíme velký potenciál. Nicméně jsme si vědomi toho, že tyto fondy jednou skončí, takže musíme najít jiná řešení, jak motivovat lidi k práci a jak pro ně nalézt vzdělávací systém.“
S výše uvedenými penězi se počítá do roku 2013, kdy operační program po sedmi letech skončí.
Podle Ivy Šolcové se ale nemusíme bát toho, že by peníze nebyly proinvestovány, nebo že by se dokonce musely vracet.
„V projektech, které běží, už máme vyčerpáno téměř 60 % alokace, takže když si vezmete, že jsme teď přibližně v polovině období, tak máme rozhodně ten rozjezd velice dobrý. Z hlediska toho, co už nám EU proplatila, je to v současné době kolem 11 %, ale tam je vždy určitý časový posun od toho okamžiku, kdy my prostředky dáme do terénu projektům a kdy nám je potom EU proplatí.“
Ministerstvo musí jednat i se zaměstnavateli
Ministerstvo práce a sociálních věcí se na konec programu v roce 2013 musí připravit a na zvýšení zaměstnanosti pracuje samozřejmě i mimo rámec operačních programů. Jaké metody pro to používá, popisuje Vladimír Šiška.
„Je to i politika se zaměstnavateli, kdy my pro ně vytváříme prostředí pro vytváření pracovních míst, a to nelze odloučit od prostředí pro podnikání, obecně prostředí, která zase dělají nebo spravují jiné resorty z hlediska státní správy. Kooperace, kterou my navazujeme, ať už je to resort průmyslu a obchodu či resort ministerstva financí, tak je velmi důležitá pro to, abychom nastavili konkurenceschopnost české republiky, a tím zvýšili zaměstnanost,“ uzavírá Vladimír Šiška.
Projekty, které by mohly napomoci vyšší zaměstnanosti nebo konkurenceschopnosti může podat každý, kdo splní formální náležitosti žádosti. Bližší informace potom zájemci naleznou na internetové adrese esfcr.cz
