Evropská komise přijala návrh, kterým chce zajistit alespoň čtyřicetiprocentní podíl žen ve vedení velkých firem do roku 2020. U státních firem by to ale mělo být už o dva roky dříve. Oznámila to místopředsedkyně Komise Viviane Redingová. Její návrhy se týkají společností s víc než 250 zaměstnanci a obratem nad 50 milionů eur. V celé EU by návrh postihnul asi 5000 firem.

14:09 14. listopadu 2012 Tento článek je více než rok starý Sdílet na Facebooku Sdílet na Twitteru Sdílet na LinkedIn Tisknout Kopírovat url adresu Zkrácená adresa Kopírovat do schránky Zavřít

Podle Redingové Evropa v současnosti plýtvá talentem, protože vedení velkých firem tvoří ženy jen z necelých 15 procent.

„Toto je historický den pro rovnost pohlaví,“ prohlásila Redingová. Pokud konkrétní firma ve svém vedení nebude mít dost žen, měla by v případě dvou stejně kvalifikovaných uchazečů o post dát vždy přednost ženě.

Za nesplnění kvóty by firmy mohly dostat pokutu. Stanovení její výše by ale bylo plně v kompetenci každé ze členských zemí Unie. Mohlo by jít také třeba o zrušení rozhodnutí o přijetí toho či onoho kandidáta.

Schválení není jisté

Návrh na zavedení kvót musí nejdřív schválit členské státy a Evropský parlament. Řada zemí už dala najevo, že je proti.

Svaz průmyslu a dopravy České republiky nebude plán Evropské komise podporovat. Podle prezidenta svazu Jaroslava Hanáka je směrnice v průmyslových a dopravních firmách nepřijatelná:

„V oblasti průmyslu, zvlášť toho těžkého, jako je hutnictví, strojírenství, jako je doprava, logistika, tam přeci žen pracuje výrazně méně než v jiných oblastech ekonomiky, především ve službách. Paušalizovat to na všechny firmy je nesmyslnost.“

Prezidentce Středočeské asociace podnikatelek a manažerek Heleně Cetlové se návrh líbí:

„Muži jsou vizionáři, potřebují mít za sebou tým lidí, kteří dotahují a realizují. A vlastně sami oblast toho dotahování a realizování neumí. Ženy vize mají, ale mají je reálné. Prostě společná symbióza v rozhodovacích procesech je užitečná pro obě strany.“

Ženami se ve své firmě Profima effective obklopuje její majitelka Jana Márová, která získala cenu za výjimečný růst firmy v soutěži českých podnikatelek.

„Není to záměr, je to spíše využívání jejich silných stránek. Je to spíše o tom, že jsou výborné organizátorky, nebojí se, mají hlavu otevřenou a mají v sobě pečovatelského ducha,“ vysvětluje Márová.

Proti povinným kvótám se v Evropské komisi stavěly některé země a dokonce i některé komisařky, kterých je mezi 27 členy komise devět. Helena Cetlová povinné kvóty vítá:

„Ukazuje se, že když se to nenalinkuje, tak nás tam muži nepustí. V některých zemích, hlavně skandinávských, to už nějak běží. Ale také měly na začátku administrativní impuls.“

Kvóty provázejí potlesk i odsudky

„Kvóty určitě smysl mají. Jsou zcela jednoznačně tím nejefektivnějším způsobem jak zvýšit zastoupení žen jak v politice, tak ve vedení firem,“ uvedla Jana Smiggels Kavková, ředitelka Fóra 50 %, které usiluje o větší zastoupení žen v politice a byznysu. „Bohužel, je pro ně vedle toho, že skvěle fungují, typické i to, že je nikdo nechce.“

„Sami ve firmě preferujeme ženy ve vedení, ale předepsaná kvóta 40 procent je přesně taková normativní hloupost, která EU vymýšlí,“ poznamenal viceprezident Svazu průmyslu a dopravy Pavel Juříček. „Celkově to spíše povede ke ztrátě konkurenceschopnosti.“

Podle jeho názoru mají ženy v týmech prospěšnou roli, avšak předepisovat je normativně nemá význam.

Kavková odmítla, že by kvóty byly umělým byrokratickým zásahem do podnikatelské politiky. „Bohužel jiným způsob, než že se to firmám nějak přikáže, nefunguje. Žen ve vedení firem je velmi málo. V České republice ve velkých firmách jen kolem 7 procent.“ Za vyrovnané zastoupení považuje právě 40 procent žen.

Jaroslav Skalický, Ondřej Houska, Milan Kopp, pir Sdílet na Facebooku Sdílet na Twitteru Sdílet na LinkedIn Tisknout Kopírovat url adresu Zkrácená adresa Kopírovat do schránky Zavřít