Za nepravdy uváděné uchazečem u přijímacích pohovorů, nebo za chyby v inzerci hrozí nově několikatisícové pokuty. Personalisté i zaměstnanci na Vysočině přitom mají se lhaním bohaté zkušenosti.

8:32 17. ledna 2014 Tento článek je více než rok starý Sdílet na Facebooku Sdílet na Twitteru Sdílet na LinkedIn Tisknout Kopírovat url adresu Zkrácená adresa Kopírovat do schránky Zavřít

Nezaměstnanost v kraji Vysočina stoupá. Najít práci a získat díky ní stabilní příjem je snem takřka pro každého. Ne vždy se ale ve hře nazvané výběrové řízení hraje podle pravidel.

Uchazeči se dělají lepšími, než jsou. Skutečnost popisuje personalista Pavel Nový:

„Jsou případy závažné i méně závažné. Mezi ty vážné patřila situace, kdy jeden muž předložil v rámci výběrového řízení falešné maturitní vysvědčení. Okamžitě jsme s ním řízení ukončili.“

Nejde o ojedinělý případ. Podobnou praxi popisuje i Gabriela Švadlenková z jihlavské personální agentury:

„Nepravdy se vyskytují - nejčastější jsou nadhodnocení sebe sama v úrovni jazyků. Někdo kdo se sotva domluví, napíše že má komunikativní znalost.“

Lidé ale lžou i v počítačových dovednostech nebo v důvodech, proč odešli z předchozího zaměstnání. Ani firmy nesmí uvádět v inzerci, nebo při výběrovém řízení, zavádějící informace.

„Jedná se například o to, že někdo neuvádí délku smlouvy, nebo se jedná o náhradu za mateřskou dovolenou. Často nejsou přesné informace o benefitech a podobně,“ doplňuje Gabriela Švadlenková

Příklad nesolidního jednání popisuje i slečna Soňa:

„Zažila jsme to. Objednali si mě na práci a nezaplatili mi, byť jsem měla smlouvu.“

Od nového roku mohou lži zaměstnanců i zaměstnavatelů vyústit v soudní řízení a případnou pokutu.

Petr Palovčík Sdílet na Facebooku Sdílet na Twitteru Sdílet na LinkedIn Tisknout Kopírovat url adresu Zkrácená adresa Kopírovat do schránky Zavřít