Kalifornské zákony zakazují zaměstnavatelům platit zaměstnancům méně než jejich kolegům, kteří vykonávají „v podstatě podobnou práci“, a to na základě jejich pohlaví, rasy nebo etnického původu.

Foltzová uvedla, že nesoulad mezi mzdami mužů a žen zjistila, když společnost SpaceX zveřejnila nabídku pracovních míst pro inženýry s platovým rozpětím 95 000 až 115 000 dolarů.

Letos vstoupil v platnost kalifornský zákon o „transparentnosti mezd“, který zaměstnavatelům ukládá povinnost zveřejňovat v nabídkách pracovních míst platové rozpětí. Žena ve své stížnosti uvádí, že jí zaměstnavatel mzdu zvedl na 95 000 dolarů až poté, co byl nucen informaci o odměňování uvést v pracovních nabídkách.

Foltzová tvrdí, že společnost SpaceX přijímá ženy a příslušníky menšin na nižší pozice, aby tak ospravedlnila jejich nižší mzdy. Muže a bílé zaměstnance pak podle ní povyšuje častěji než ostatní pracovníky, čímž se rozdíly v odměňování ještě prohlubují.

Tato v úterý podaná žaloba je poslední v řadě obvinění společností vlastněných nebo vedených Muskem z diskriminace v zaměstnávání. Americké ministerstvo spravedlnosti podalo v srpnu stížnost, v níž obvinilo SpaceX, že odmítá zaměstnávat uprchlíky a azylanty, kteří nemají americké občanství. SpaceX pochybení popřela a minulý měsíc podala protižalobu s cílem zablokovat vládní žalobu.

Výrobce elektromobilů Tesla, kde je Musk generálním ředitelem, opakovaně obviňují zaměstnanci a vládní agentury, že ve svém závodě v kalifornském Fremontu a v dalších zařízeních nezabránil rasovému a sexuálnímu obtěžování. A společnost X, dříve známá jako Twitter, čelí řadě žalob, podle nichž diskriminovala ženy, starší pracovníky a pracovníky se zdravotním postižením, když ji Musk loni převzal a propustil polovinu jejích zaměstnanců.

ČTK Sdílet na Facebooku Sdílet na Twitteru Sdílet na LinkedIn Tisknout Kopírovat url adresu Zkrácená adresa Kopírovat do schránky Zavřít