Stále více lidí chce raději nižší plat než výpověď. Bojí se o práci
I když patří nezaměstnanost v České republice k nejnižším v Evropě, lidé i u nás se začínají stále více bát o práci. Naznačují to nejnovější průzkumy.
Například z dnes zveřejněného pracovního monitoru personálně-poradenské společnosti Randstad vyplynulo, že výše platu přestala být pro hodně zaměstnanců tím nejdůležitějším měřítkem. .
Téměř polovina lidí chce raději nižší plat než výpověď. 47 procent respondentů by oželelo část platu, pokud by si tak pojistili svoji vlastní pozici. A 28 procent by bylo ochotno vzdát se části své výplaty, kdyby tím mohli zabránit propouštění ve společnosti, ve které pracují.
Přitom míra ochoty přistoupit k podobným kompromisům úzce souvisí s finančními výsledky a hospodařením zaměstnavatele. Čím je na tom podnik lépe a je stabilní, tím větší snaha zaměstnanců udržet si v něm práci. Zvlášť proto, že u dobrých podniků jde snaha šetřit nejprve směrem rušení různých benefitů - jako jsou třeba jazykové kurzy a teprve poté přichází v úvahu snižování odměn a platů.
Průzkum dělá společnost Randstad pravidelně čtyřikrát do roka. Jak z pozorování plyne, kromě toho, že se lidé více bojí o práci, také roste počet těch, pro něž je důležité, aby je práce bavila a aby pracovali v příjemném kolektivu. Důraz na kvalitu spolupracovníků klade až 68 procent dotázaných. A stále více se dožadují profesního postupu.
Tento požadavek se projevuje i v jiném aktuálním průzkumu: Studentské organizaci AIESEC. Ve spolupráci s ní pravidelně zkoumá agentura Ipsos Tembor - tentokrát i s Klubem zaměstnavatelů, kam by studenti po skončení školy šli nejraději pracovat.
V uplynulých dvou letech vyhrávaly velké společnosti jako je ČEZ a pak také nadnárodní firmy. Letos je na prvním místě Google. ČEZ je druhý, následují ČSOB a Komerční banka. Pak také auditorské společnosti jako KPMG nebo Ernst and Young. Zájem je ale také o to získat práci ve Škodě Auto nebo Coca-cole.
Studenti preferují silné značky s kvalitním zázemím a perspektivou kariérního růstu. Ani studenti nežádají na prvním místě vysoké platy, ale oceňují stabilitu. A polovina z nich je ochotna se kvůli získání práce přestěhovat. A to na jakékoli místo na světě.
