Velké německé firmy chtějí, aby v příštích letech bylo více žen ve vedoucích pozicích. Svým prohlášením vycházejí vstříc spolkové ministryni práce von Leyenové, pro kterou je prosazení ženských kvót jedním z hlavních politických cílů. Její resortní kolegyně dokonce navrhuje pokutování podniků, které by v představenstvu ženy neměly.

17:42 17. října 2011 Tento článek je více než rok starý Sdílet na Facebooku Sdílet na Twitteru Sdílet na LinkedIn Tisknout Kopírovat url adresu Zkrácená adresa Kopírovat do schránky Zavřít

O revoluční změně dnes jednají v Berlíně šéfové velkých podniků se zástupci vlády. Téma povinných kvót vždy vyvolává určité vášně.

Německé koncerny se nebrání zvyšování podílu žen v manažerských funkcích, ale brání se uzákonění takové povinnosti. Ozývají se hlasy, že o špičkovém manažerovi by měla rozhodovat kvalita, a nikoliv pohlaví.

Největší německé firmy se do roku 2020 zavázaly zvýšit podíl žen v manažerských pozicích až o 35 procent. Chtějí tak předejít přijetí zákona, který by je k tomu právně zavazoval.

Spolková ministryně práce von der Leyenová zůstává k podobnému závazku skeptická a je přesvědčená, že bez přijetí zákona to nepůjde. Utvrzují jí v tom výsledky z posledních deseti let. Ty ukazují, že mezi 190 členy dozorčích rad 30 největších německých firem je pouze sedm žen.

Zavedení kvót pro ženy na vysokých manažerských postech je zatím v Německu politicky neprůchodné. Zcela proti je například bavorská CSU. Podle jejího šéfa Seehofera je ale nutné bojovat za zrovnoprávnění platových podmínek. Také společnost je v tomto bodu rozdělená na zastánce a odpůrce zavedení kvót.

Klára Stejskalová, Hanka Shánělová, Eva Presová Sdílet na Facebooku Sdílet na Twitteru Sdílet na LinkedIn Tisknout Kopírovat url adresu Zkrácená adresa Kopírovat do schránky Zavřít