Mezi časté benefity patří i nadstandardní zdravotní péče - tu nabízí pětina firem. Dále třeba cestovní pojištění, další vzdělávání, stravenky, úhrada dopravy do zaměstnání, kulturní aktivity, služební telefon i pro soukromé účely nebo víc dní až týdnů dovolené.

Téměř polovina firem podle průzkumu společnosti Aon Benefit Survey 2017 ale poskytuje i takzvané „sick days“ - tedy placené dny při náhlé nemoci nebo nevolnosti. Nejčastěji firmy dávají tři takové dny na rok. Výjimkou ale nejsou ani takové společnosti, které svým lidem poskytují 11 i více dnů na zotavenou.

Odměny k jubileu i slevy na nákup

Mezi žádané benefity patří i firemní školky. Zatím je podle průzkumu nabízí necelá desetina firem. Většina společností navíc svým zaměstnancům dotuje péči o děti v takových školkách - podle průzkumu dokonce tři čtvrtiny společností.

Zaměstnavatelé pro pracovní i soukromé účely poskytují také auta. Obvykle ale spíše lidem ve vedení společnosti. Celých 12 procent firem ale auta svým lidem nedává - zato třetina společností zase nabízí příspěvky na auto.

Zájem mezi zaměstnanci roste také o sportovní vyžití. Takový benefit nabízejí dvě třetiny firem. Plně sportovní benefity hradí třetina zaměstnavatelů a skoro 40 procent je určitou formou dotuje. Podle průzkumu patří sportovní aktivity mezi top 10 nejrozšířenějších zaměstnaneckých benefitů v Česku.

Zaměstnavatelé svým zaměstnancům poskytují třeba i slevy do obchodů nebo je odměňují k jejich jubileu. Nejčastěji penězi, symbolickým darem nebo květinou a sladkostí. Někteří ale poskytnou třeba i den volna navíc.

Barbora Kladivová Sdílet na Facebooku Sdílet na Twitteru Sdílet na LinkedIn Tisknout Kopírovat url adresu Zkrácená adresa Kopírovat do schránky Zavřít