České firmy obnovují zaměstnanecké benefity
České podniky obnovují zaměstnanecké benefity, dokazuje to červnový průzkumu společnosti ING a Svazu průmyslu a dopravy. S lepšící se hospodářskou situací se firmy vracejí k zaměstnaneckým výhodám a svým pracovníkům je nabízí na 95 procent společností.
Nejoblíbenějším benefitem obecně zůstává mobilní telefon, který poskytuje 80 % firem. Stravenky a služební automobil jsou zastoupeny v nabídce tří čtvrtin dotázaných firem.
Stálou oblibu si již několik let drží i pojistné produkty - příspěvek na penzijní připojištění a na životní pojištění.
Příspěvek na penzijní připojištění zaměstnancům nabízí 60 procent zaměstnavatelů, na životní pojištění téměř 40 procent.
Průzkum se uskutečnil na vzorku 183 firem a zapojily se do něj společnosti ze všech krajů a ze všech hlavních odvětví.
Jak Rádiu Česko řekl ředitel Employee Benefits společnosti ING Jiří Běťák, nejvyšší nárůst dle tohoto průzkumu zaznamenaly daňově zvýhodněné benefity.
„Zejména roste vzdělávání, které nově poskytuje zaměstnancům 11 procent firem. Zajímavý nárůst z těch daňově zvýhodněných zaznamenalo i životní pojištění - pět procent společností na něj navýší příspěvek nebo ho nově zavede. U penzijního připojištění jsou to 4 procenta.“
„Čtyřicet procent společností navíc pro své zaměstnance tento rok připravilo další motivační opatření. Takže řekl bych, že společnosti více zvažují, co zavedou a co nikoliv,“ upozornil Běťák.
Výzkum podle něj rovněž ukázal, že aktuální ekonomická situace a nedávná krize se podepsaly na množství poskytovaných benefitů.
O omezování benefitů mluvil předseda ČMKOS Jaroslav Zavadil v Ranním interview Radiožurnálu
„Typově více benefitů a rovněž i to penzijní připojištění a životní pojištění nabízí větší společnosti. Naopak společnosti pod 250 zaměstnanců stále ještě řekněme mají otazník, jestli už bude lépe nebo nebude a těch benefitů poskytují méně,“ zdůraznil Jiří Běťák.
Podle výzkumu se ekonomická situace zhruba u třetiny firem zlepšila, u třetiny zůstala stejná a u třetiny se zhoršila. Zlepšení je vidět v automobilovém průmyslu a v některých odvětvích potravinářského průmyslu; krize naopak přetrvává ve stavebnictví a v některých odvětvích dopravy.
Benefity možná omezí vláda
I když podniky zaměstnanecké výhody postupně obnovují, hrozí, že nejrůznější benefity v rámci svých úsporných opatření omezí vláda. Zaměstnanci by tak mohli přijít o takové výhody, jako jsou stravenky, mobilní telefony nebo pojištění.
O firemních benefitech diskutovali ve Stalo se dnes Jiří Běťák ředitel Employee Benefits společnosti ING a Eva Svobodová z Asociace malých a středních podniků a živnostníků
Předsedovi Českomoravské konfederace odborových svazů Jaroslavu Zavadilovi se ale nelíbí, že stát chce omezovat benefity jen zaměstnancům.
„Benefity jsou určitou záležitostí, která se sice týká hlavně zaměstnanců, ale vedle toho je tady řada věcí, které se dají také nazvat benefity – když vezmu poslance, senátory, osoby samostatně výdělečně činné, které mají samozřejmě řadu zvýhodnění.“
„A o těchto zvýhodněních se vůbec nemluví, mluví se pouze o benefitech zaměstnaneckých. To si myslím, že není fér,“ prohlásil Zavadil v Ranním interview Radiožurnálu.
