Firmy i v loňském roce pokračovaly v omezování zaměstnaneckých benefitů. Mezi nejčastěji odebírané výhody patřily 13. platy a jazykové kurzy. Ukázal to průzkum poradenské společnosti Robert Half.

15:26 10. března 2011 Tento článek je více než rok starý Sdílet na Facebooku Sdílet na Twitteru Sdílet na LinkedIn Tisknout Kopírovat url adresu Zkrácená adresa Kopírovat do schránky Zavřít

„Pokud se odebíraly benefity, tak to bylo v daleko menší míře než v roce 2009 napříč všemi obory. Pokud se nějaké benefity odebíraly, tak se jednalo zejména o benefity v podobě 13. platů, mnoho firem odebíralo příspěvek na jazyky, případně na školení,“ vysvětluje šéf společnosti Robert Half, Aleš Křížek.

Zaměstnanci v loňském roce naopak měli největší zájem o pět týdnů dovolené a služební auto k soukromým účelům. Podle Křížka tak mezi zaměstnanci v Česku stále vzrůstá hodnota volného času, která se do jejich požadavků promítá:

„Ať už týden nebo dva týdny dovolené navíc, možnost pracovat část pracovní doby z domova nebo pružná pracovní doba jsou benefity, které mají pro zaměstnance obrovskou hodnotu. Předpokládáme, že tím důvodem je enormní přetížení specialistů, manažerů, ke kterému v době krize docházelo. Předpokládáme, že tento trend bude pokračovat i v letošním roce.“

Nejčastějšími benefity, které firmy loni svým zaměstnancům k platu poskytovaly, bylo 5 týdnů dovolené, stravenky a občerstvení na pracovišti. Podle průzkumu ale pomalu roste počet firem, které poskytují i nadstandardní výhody, jako jsou dva týdny dovolené navíc nebo tzv. sick days, tedy několik dní volna v roce v případě nemoci.

Tomáš Medek, Lenka Rafaelová Sdílet na Facebooku Sdílet na Twitteru Sdílet na LinkedIn Tisknout Kopírovat url adresu Zkrácená adresa Kopírovat do schránky Zavřít