Delší ‚zkušebka‘ a kratší výpovědní lhůta. Od neděle platí flexinovela zákoníku práce, změní i rodičovské
Novela zákoníku práce, která v neděli 1. června vstoupila v platnost, zjednodušuje propouštění a dává zaměstnavatelům víc času, aby si nové lidi vyzkoušeli. Na druhé straně pomůže většinou ženám při návratu z rodičovské, ruší povinné lékařské prohlídky a umožňuje legálně pracovat dětem od 14 let.
Podle odborníků na pracovní právo oslovených Radiožurnálem bude mít největší dopad zkrácení výpovědní doby. Ta nově začíná běžet už dnem podání výpovědi a lze ji zkrátit ze dvou na jeden měsíc při vážném porušení pracovní kázně zaměstnancem.
Poslanci schválili ‚flexinovelu‘ zákoníku práce, proti nebyl nikdo. Výpověď bez udání důvodu v ní chybí
Číst článek
Podobně významné je také prodloužení zkušební doby, říká Michael Mráček z poradenské společnosti Dentons: „U běžných zaměstnanců bude moct trvat až čtyři měsíce, u vedoucích až osm.“
V nastavení zkušebních dob spatřuje ještě jedna novinku. „Sjednají-li si strany zkušební dobu kratší, tak bude v rámci maximální délky možné její smluvní prodloužení. To doposud přípustné nebylo,“ vysvětluje. Třeba u výpovědní lhůty se ovšem firma se zaměstnancem může domluvit, že budou postupovat podle starých podmínek.
Značného rozšíření se podle Blanky Šefránkové ze Svazu průmyslu a dopravy dočkaly částečné úvazky rodičů. Ti nově mohou v době rodičovské vykonávat na dohodu u stejného zaměstnavatele stejnou práci, jakou vykonávali na hlavní pracovní poměr.
„Pokud jim zaměstnavatel bude držet stejnou židli po dobu dvou let věku dítěte, tak by se jim měl usnadnit návrat,“ vysvětluje Šafránková a dodává, že přesně po tomhle dlouho volali rodiče i firmy a v praxi se proces všemožně obcházel.
5:16
Muži v Česku berou o 18 procent vyšší platy než ženy. ‚Situace se zhoršila,‘ míní šéfka pracovní agentury
Číst článek
Pozor na znění smluv
Změny se týkají všech nových smluv uzavřených po letošním 1. červnu a podle Roberta Novotného z advokátní kanceláře Haven Advisory se projeví téměř hned: „Budou zřetelné už během léta, kdy se očekává nárůst využívání zkrácených úvazků a dohod mimo pracovní poměr.“
Adam Hussein z advokátní kanceláře BDO Legal ale zaměstnavatele varuje před jedním úskalím, na které mohou po 1. červnu narazit. „Pokud mají zaměstnanci ve smlouvě opsané staré znění zákona – výpovědní doba začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce – bude se i výpověď daná po prvním červnu řídit tímto pravidlem,“ popisuje. Firmám proto doporučuje prověřit a případně upravit vzorové smlouvy.
Flexinovela ale přináší mnohem více změn. Zajímavé je například ustanovení, podle něhož už zaměstnavatelé nebudou moct zakazovat zaměstnancům zveřejňovat informace o své mzdě. Umožňuje také 14letým dětem jít se souhlasem rodičů na brigádu.
A ruší povinné zdravotní prohlídky u nerizikových prací, říká Romana Szuťányi z advokátní kanceláře Rowan Legal. „Úleva bude značná jak pro zaměstnavatele, tak pro poskytovatele lékařských služeb,“ říká o zákonu. Ten tuto povinnost naopak zavedl pro dohodáře a brigádníky, podle ministerstva zdravotnictví nedopatřením. Ještě během léta se má chyba opravit.
Snížení počtu vězňů i uvolnění pravidla týkající se konopí. Sněmovna schválila reformu trestního práva
Číst článek
Odborníci oslovení Radiožurnálem nemluví o revoluci, ale spíš o krocích správným směrem. Například podle Roberta Novotného z Haven Advisory má potenciál zmodernizovat český pracovní trh. Podle Michaela Mráčka z Dentons flexinovela naopak nepřináší nic převratně nového. „Nejde o zpružení pracovního trhu, jako spíše o usnadnění postavení zaměstnavatelů,“ říká.
Některé další změny, například ty podpory v nezaměstnanosti, začnou platit od 1. ledna příštího roku. Maximální úroveň se zvýší na 80 procent průměrné mzdy, při rekvalifikaci dokonce na 80 procent původního výdělku. A lidé starší 52 let budou mít výhodnější podmínky.
